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La compensación por el trabajo que hacemos se convierte en un factor importante en las decisiones que tomamos – donde trabajar, dónde vivir, y cuando jubilarse. El gobierno federal y estatal reconocen la importancia de los salarios y tienen leyes diseñadas para proteger sus derechos a recibir una remuneración justa por su trabajo.
Ley actual salario mínimo:
El salario mínimo federal es establecido y regulado por la Ley de Equidad de Normas Laborales de 1938.
A partir del 24 de julio 2009, el salario mínimo federal actual se establece en $7.25 por hora. Sin embargo, su edad, tipo de empleo, y la ubicación puede cambiar el salario mínimo que su empleador está requerido pagarle.
Cada vez que las tasas estatales del salario mínimo difieren con la tasa federal, el salario más alto siempre se aplica.
Excepciónes a la Ley del Salario Mínimo:
Salarios mínimos para jóvenes:
Si usted tiene menor de 20 años de edad, se le puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos de trabajo. Esta tasa de salarios más bajos a veces se llama un salario de “entrenamiento” o “salarios mínimos de los jóvenes.” También, un empleador no puede terminar un trabajador que se paga más para pagar a otro trabajador el salario más bajo.
Los trabajadores que ganan prominas:
Employers who allow workers to keep tips must pay a cash minimum wage of at least $2.13 per hour IF they claim a “tip credit” against their federal minimum wage obligation of $5.85 per hour.
Los empleadores que permitan a los trabajadores para mantener propinas debe pagar un salario mínimo en efectivo de al menos $2.13 dólares por hora, si solicitan un crédito contra su obligación de salario mínimo federal de $ 5.85 por hora. Bajo la ley federal, un empleado que regularmente recibe propinas como parte de su salario también recibe un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Para que esta exención aplica, el empleado debe recibir regularmente más de $30 por mes en propinas, y se le permitirá mantener todas las propinas ganadas.
Sin embargo, si sus propinas, más los salarios en efectivo no son iguales por lo menos $ 5.85 por hora, su empleador debería pagar la diferencia.
Otros casos:
Los estudiantes universitarios de tiempo completo, los trabajadores en algunas granjas, los trabajadores empleados en las empresas de pesca, y otros tipos de empleados pueden ser pagados menos del salario mínimo.
Si usted no esta recibiendo por lo menos $5.85 por la hora, o si tiene una pregunta sobre su salario que podría ser injusto, debe contactarnos en la oficina de abogado Barrera para una consulta gratis.
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