Cuando usted o un ser querido está herido, la última cosa que debe preocuparse es la factura del hospital. Pero para muchas personas, los gastos médicos de un accidente presentan un problema grave. Las facturas costosas del hospital acumulan rápidamente cuando las víctimas y sus familiares  se encuentran en una situación financiera extrema; algunos sufren la quiebra mientras que otros pierden sus casas. Algunas lesiones curan con el tiempo, otros requieren tratamiento a largo plazo o por toda la vida.  Lesiones personales causados por la maldad de otra persona o de un accidente causan no sólo dolor físico, pero la devastación emocional.

Si la lesión fue causada por el descuido o negligencia de otra persona o entidad, o defectuoso, o productos tóxicos, la víctima puede ser capaz de recuperar una indemnización por sus pérdidas.

Ejemplos de factores que causan daños personales:

-       Accidentes automóviles

-       Accidentes en bus o tren

-       Accidentes del trabajo, como construcción, mantenimiento, la industria de servicios

-       Resbalones y caídas

-       Productos y medicamentos defectuosos

-       Violencia / asalto físico /abuso

¿Como podemos ayudarle?

Con la ayuda de un abogado con experiencia, usted o su ser querido puede ser elegible para la recuperación , no solo de las cuentas del hospital, sino también una indemnización por el período de tratamiento de cuidado de largo plazo y el sufrimiento emocional. Una indemnización de lesiones personales puede ser presentada contra las personas y su asegurador y / o negocio. La parte más importante de ganar un indemnización es demostrar que la parte responsable tiene la obligación “de atención” y no ha ejercido este derecho hacia la víctima lesionada. Un abogado de lesiones personales puede ayudarle en las dificultades que enfrentan muchas de las víctimas de estos casos, especialmente a presentar la carga de la prueba en su favor.

Por favor, contáctenos para una consulta privada. Usted puede aprender más sobre sus opciones legales y juntos, podemos luchar para que las partes responsables rindan cuentas.

Incluso si usted no está realizando su trabajo, la ley federal le da derecho a obtener remuneración por el tiempo pasado bajo el control de su empleador o beneficios. Aunque esta regla general excluye el tiempo dedicado a ir y venir del trabajo, puede incluir otro momento que no se puede gastar a su gusto debido a su trabajo.

Usted puede tener el derecho a ser pagado por el tiempo dedicado al trabajo caundo no realice su trabjo en estos ejemplos:

Educación y Formación

Si su empleador requiere que usted asista a una conferencia, reunión o sesión de entrenamiento, le tienen que pagar por ese tiempo, incluido el tiempo que le toma viajar al evento.

Tiempo de viaje

El empresario no esta obligado a pagar por el tiempo de transporte, pero usted tiene derecho a salario por el tiempo que le toma viajar durante el trabajo. Por ejemplo, si su empleador le exige a salir a las llamadas de servicio, el tiempo que le toma viajar hay que pagar.

El tiempo de atención “on call”

El tiempo de atención “on call” se refiere a las horas que tienen poco o ningún control y no se puede utilizar para su propio disfrute o beneficio. Su empleador tiene que pagarle por el tiempo que le requiere que permanezcan en los locales de su empleador a la espera de una asignación de trabajo, incluso si no lo gastan en actual ejercicio de las tareas del trabajo.

Por ejemplo, si su empleador impone restricciones en usted y le llaman a menudo para estar de guardia, que requieren que usted se mantenga cerca del lugar de trabajo, usted puede tener derecho a una indemnización por todas sus horas de guardia.

Régimen de comidas y periodos de descanso

Muchos estados tienen leyes que obligan a los empleadores para proporcionar comida o descanso, especificando el tiempo mínimo que se debe permitir. En los estados que no requieren pagar los descansos, los empleados deben estar exentos de todos responsabilidades en el trabajo durante los descansos.

Por ejemplo, si su empleador le requiere para trabajar durante los descansos regulares, tales como mantener un área de recepción o de contestar los teléfonos, el tiempo, su “descanso” debe ser pagado.

Tiempo de reposo

Cada vez que se permite dormir durante un turno, usted tiene derecho a pagar por las horas.

Por ejemplo, si usted está de guardia durante 24 horas o más a la vez, usted y su empleador podrán acordar a contar cierta cantidad de las horas, tiempo sin pagar por las comidas y el sueño. Sin embargo, si tiene que trabajar o estar en guardia durante ese período de descanso, o si las condiciones de trabajo son tales que usted no recibe por lo menos cinco horas de sueño, su empleador tiene que pagar por todo el turno.

Usted puede ser elegible para el pago que no está recibiendo. Manténgase informado y conozca sus derechos. Para obtener más información sobre cómo proteger su derecho a recibir un pago justo de su empleador, pongase en contacto con nosotros en la firma de abogados Barrera.

Fair Labor Standards Act (FLSA) requiere que la mayoría de los empleadores pagan un salario mínimo y pagar a los empleados las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo.

¿Qué es una semana de trabajo?

Una semana de trabajo se define como “un período de 168 horas, o siete consecutivos veinticuatro horas períodos.” La semana de trabajo puede comenzar en cualquier momento.

¿Qué dice la ley sobre pago de horas extras?

El Fair Labor Standards Act (FLSA) no limita el número de horas que un empleador puede exigir a un empleado a trabajar, pero si las horas de trabajo superior a 40 horas, el empleado debe pagar tiempo extra.

La tasa de pago de horas extras es una y media veces la tasa regular del empleado de la remuneración, y deben ser pagados de los salarios, no en productos o tiempo libre.

Pago de horas extras acumuladas durante una semana de trabajo de especial atención en el día de la semana laboral normal de pago.

Los empleados que son elegibles para pago de horas extras no podrá renunciar a su derecho a recibir horas extras.

Efectivo 23 de agosto 2004, EE.UU. Departamento del Trabajo de los reglamentos establecen que todos los empleados tienen derecho automáticamente a recibir pago por tiempo extra si ganan menos de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año.

LFLSA requiere que los empleadores paguen el mismo salario a todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo, independientemente de su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.

Son algunos trabajadores no cubiertos por las leyes de horas extras?

Los trabajadores que no están cubiertos por el salario mínimo y horas extras a veces las leyes que se hace referencia como “exento”. Estos trabajadores incluyen:

-       Ejecutivos

-       Profesionales

-       Empleados de granjas pequeñas

-       Informática especialistas

-       Aprendices

-        Los marineros y pescadores