Inglés
Fair Labor Standards Act (FLSA) requiere que la mayoría de los empleadores pagan un salario mínimo y pagar a los empleados las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo.
¿Qué es una semana de trabajo?
Una semana de trabajo se define como “un período de 168 horas, o siete consecutivos veinticuatro horas períodos.” La semana de trabajo puede comenzar en cualquier momento.
¿Qué dice la ley sobre pago de horas extras?
El Fair Labor Standards Act (FLSA) no limita el número de horas que un empleador puede exigir a un empleado a trabajar, pero si las horas de trabajo superior a 40 horas, el empleado debe pagar tiempo extra.
La tasa de pago de horas extras es una y media veces la tasa regular del empleado de la remuneración, y deben ser pagados de los salarios, no en productos o tiempo libre.
Pago de horas extras acumuladas durante una semana de trabajo de especial atención en el día de la semana laboral normal de pago.
Los empleados que son elegibles para pago de horas extras no podrá renunciar a su derecho a recibir horas extras.
Efectivo 23 de agosto 2004, EE.UU. Departamento del Trabajo de los reglamentos establecen que todos los empleados tienen derecho automáticamente a recibir pago por tiempo extra si ganan menos de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año.
LFLSA requiere que los empleadores paguen el mismo salario a todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo, independientemente de su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.
Son algunos trabajadores no cubiertos por las leyes de horas extras?
Los trabajadores que no están cubiertos por el salario mínimo y horas extras a veces las leyes que se hace referencia como “exento”. Estos trabajadores incluyen:
- Ejecutivos
- Profesionales
- Empleados de granjas pequeñas
- Informática especialistas
- Aprendices
- Los marineros y pescadores
Related posts: