Incluso si usted no está realizando su trabajo, la ley federal le da derecho a obtener remuneración por el tiempo pasado bajo el control de su empleador o beneficios. Aunque esta regla general excluye el tiempo dedicado a ir y venir del trabajo, puede incluir otro momento que no se puede gastar a su gusto debido a su trabajo.
Usted puede tener el derecho a ser pagado por el tiempo dedicado al trabajo caundo no realice su trabjo en estos ejemplos:
Educación y Formación
Si su empleador requiere que usted asista a una conferencia, reunión o sesión de entrenamiento, le tienen que pagar por ese tiempo, incluido el tiempo que le toma viajar al evento.
Tiempo de viaje
El empresario no esta obligado a pagar por el tiempo de transporte, pero usted tiene derecho a salario por el tiempo que le toma viajar durante el trabajo. Por ejemplo, si su empleador le exige a salir a las llamadas de servicio, el tiempo que le toma viajar hay que pagar.
El tiempo de atención “on call”
El tiempo de atención “on call” se refiere a las horas que tienen poco o ningún control y no se puede utilizar para su propio disfrute o beneficio. Su empleador tiene que pagarle por el tiempo que le requiere que permanezcan en los locales de su empleador a la espera de una asignación de trabajo, incluso si no lo gastan en actual ejercicio de las tareas del trabajo.
Por ejemplo, si su empleador impone restricciones en usted y le llaman a menudo para estar de guardia, que requieren que usted se mantenga cerca del lugar de trabajo, usted puede tener derecho a una indemnización por todas sus horas de guardia.
Régimen de comidas y periodos de descanso
Muchos estados tienen leyes que obligan a los empleadores para proporcionar comida o descanso, especificando el tiempo mínimo que se debe permitir. En los estados que no requieren pagar los descansos, los empleados deben estar exentos de todos responsabilidades en el trabajo durante los descansos.
Por ejemplo, si su empleador le requiere para trabajar durante los descansos regulares, tales como mantener un área de recepción o de contestar los teléfonos, el tiempo, su “descanso” debe ser pagado.
Tiempo de reposo
Cada vez que se permite dormir durante un turno, usted tiene derecho a pagar por las horas.
Por ejemplo, si usted está de guardia durante 24 horas o más a la vez, usted y su empleador podrán acordar a contar cierta cantidad de las horas, tiempo sin pagar por las comidas y el sueño. Sin embargo, si tiene que trabajar o estar en guardia durante ese período de descanso, o si las condiciones de trabajo son tales que usted no recibe por lo menos cinco horas de sueño, su empleador tiene que pagar por todo el turno.
Usted puede ser elegible para el pago que no está recibiendo. Manténgase informado y conozca sus derechos. Para obtener más información sobre cómo proteger su derecho a recibir un pago justo de su empleador, pongase en contacto con nosotros en la firma de abogados Barrera.
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