From the Desk of Daniel Barrera

Los accidentes automovilísticos siempre son traumáticas, y recibiendo el tratamiento y compensación que se merece puede ser difícil. Sin embargo, hay algunos pasos necesarios que la víctima de un accidente puede tomar para asegurarse de que su reclamación de seguro de accidentes que se resuelva lo más rápido y eficientemente como sea posible.

La primera cosa que se debe hacer después de un accidente de coche es informe del accidente a su compañía de seguros, para comenzar la presentación de una reclamación. Si usted tiene problemas con la presentación de informes o de una reclamación a su compañía de seguros, un abogado puede hacerla para usted. Cuando la compañía de seguros recibe su reclamación, alguien que trabaja allí—se llama un ajustador—se asignará un número de reclamo y se iniciará el trámite del reclamo.

Si está claro quién tiene la culpa, si el daño fue menor y si usted o sus pasajeros requiere poco o ningún tratamiento médico, el ajustador puede pedir que tome un presupuesto para las reparaciones a su vehículo y luego le envía un cheque para las reparaciones. Puede ser tan sencillo para presentar una reclamación por un accidente menor.

Muchas compañías de seguros, depende de la cobertura, oferta vehículos de alquiler mientras su vehículo está en el taller. Los accidentes menores por lo general puede ser resuelta de forma rápida y fácil, aunque a veces puede ser una molestia y compañías de seguros no siempre están dispuestos a aceptar una afirmación sin una lucha. Si tiene problemas resolver un accidente automovilístico menor, puede buscar asistencia legal para asegurarse de que la indemnización se concede de manera rápida y en totalidad.

Es importante tomar notas sobre su accidente. Muchos de los accidentes de coches pasan en un instante, toda la conmoción y el estrés que provoca el trauma puede tener un efecto adverso en su habilidad para recordar el evento como sucedió. La necesidad de tomar notas de lo que ocurrió es probablemente la última cosa en su mente después de entrar en un accidente, pero unas buenas notas en un accidente puede significar la diferencia entre una recuperación rápida de los daños y una procesa prolongada ardua en juicio. Buenas notas puede ayudar a su abogado, caso legal, y la compañía de seguros. Siempre es una buena idea llevar un bolígrafo y papel, así como una cámara desechable en su vehículo en caso del accidente, cuando se tendrá que crear un registro de lo ocurrido.

Sus notas del accidente será la mejor si se escribe así un informe de noticias, incluyendo estas preguntas en mente—quién, qué, cuándo, dónde, por qué:

• ¿Quién ha intervenido? ¿Quién se lesionó? ¿Quién fue responsable? Trate de recordar cualquier testigo potencial. Trate de escribir los nombres, números de placa de matrícula e información de contacto si es posible.
• ¿Qué pasó? Concéntrese en los detalles, incluso los que crees que podría ser demasiado mundanos, esos detalles pueden ayudarle a recordar el evento con mayor claridad más adelante. ¿Como fueron las carreteras, condiciones meteorológicas y de tráfico, etc.? ¿Qué hizo usted inmediatamente antes, durante y después del accidente?
• ¿Cuándo ocurrió? Trate de recordar los eventos inmediatamente antes del accidente – lo que estabas haciendo, discutiendo, etc. – puede producirse una memoria más lúcida del accidente. ¿La hora del día tienen un impacto sobre los eventos ocurridos?
• ¿Dónde ocurrió el accidente? Asegúrese de tomar la nota de la ubicación exacta de la calle, semáforo o intersección.
• ¿Por qué ocurrió el accidente? Esto ayudará a revelar quién era el responsable. Si se lesiona, trate de registrar cómo se le ocurrió y por qué, por ejemplo, su lesión en el cuello es probablemente el resultado de ser chocado por detrás.

Si usted se lesionó tomar notas acerca de cómo ocurrió la lesión y cómo lo está afectando. Anote todo, incluso los efectos del accidente de menor importancia, ya que pueden convertirse en  problemas más graves.

Finalmente, una vez que se reúna con un abogado, asegúrese de llevar todas sus notas, fotos y registros del accidente. Esto le facilitará en gran medida las investigaciones de su caso y objetivo en la dirección de una solución exitosa.

Es importante tomar notas de su lesión. Si usted se lesionó en un accidente – ya sea un accidente del coche, accidente laboral o lesiones personales – necesitará un registro de sus lesiones a recibir una indemnización. Si la lesión es muy grave, debe consultar al médico inmediatamente y tomar notas de cómo se siente inmediatamente después del accidente, antes y durante el tratamiento. Incluso si las lesiones parece de menor importancia, debe tomar notas. Todas las lesiones de menor importancia y las molestias leves tienen el potencial para convertirse en lesiones graves y crónicas si no se tratan inmediatamente y correctamente.

Anote dónde le duele y qué tipo de dolor que están sintiendo. Algunas palabras para describir su dolor se enumeran a continuación. Trate de ser lo más exacta y detallada posible, utilizando como muchas de las palabras de arriba como sea posible. Ellos le ayudarán a un médico para evaluar y diagnosticar su dolor y su tratamiento.

Usted puede describir su dolor a causa de lesiones como:

pulsátil, palpitante, golpeando, disparando, agudo, espasmos, calor, hormigueo en llamas la piel, picazón, escozor, sordo, adolorido, adolorido, tierna, adormecida, apretado, cansancio, cegamiento, molesto, intenso, insoportable, esparcir…

Es importante tener en cuenta que no todas las lesiones son puramente físicas. Después del un accidente que puede experimentar malestar mental, ansiedad, pérdida de memoria, y tal vez la depresión y otras enfermedades mentales graves. Los lesiones mentales pueden ser tan graves como las lesiones físicas y es muy importante que registre su estado de mental después de un accidente.

Es importante tomar estas notas tan cerca como sea posible del accidente. Los tribunales y jurados totalmente a favor de los registros personales que se han creado lo más cerca posible del accidente como sea posible. Del mismo modo, su caso será mejor en los tribunales si buscan asistencia médica o jurídica inmediatamente después del accidente en lugar de días, semanas o meses después. En todos los accidentes que involucran lesiones, usted debe consultar a un médico inmediatamente, ya que para hacer frente rápidamente sus lesiones y la elaboración de registros médicos que se pueden usar en la corte como prueba o para fines de seguros.

Acuerdo de 2.500.000 dólares en compensación de trabajadores para el salvidoreno sin papeles

Nuestro cliente era un extranjero indocumentado  de 40 años que trabajó para una compañía de limpieza comercial, limpiando los edificios de oficinas en el norte de Virginia.  El 19 de julio de 2007, nuestro cliente estaba en una escalera de cambiar una bombilla cuando se cayó y se golpeó la cabeza. Como resultado de la caída, nuestro cliente sufrió una hematoma subdural, una fractura de cráneo, y una lesión cerebral traumática. Nuestro cliente sufrió una grave lesión del lóbulo frontal que continúa afectar su vida diaria.

Nuestro cliente recibió una amplia rehabilitación en los Servicios de Formación en Carolina del Norte y recientemente fue dado de alta para regresar a su país natal, El Salvador, donde ahora vive con su familia. En el momento del accidente, nuestro cliente tenía un salario promedio semanal de $ 323, y por lo tanto fue capaz de beneficiarse de una tasa de compensación de $ 215. Los términos de su acuerdo incluyeron $432,810.00 dólares en efectivo por adelantado, y 2.067.189.00 dólares para comprar una anualidad que tiene un pago garantizado de más de US $ 3.100.000.

Registre sus pérdidas financieras causado por una accidente.

Mientras que un accidente puede resultar en lesiones físicas y mentales, es probable que un accidente resultará en daños o pérdidas financieras también. Los tipos de pérdidas financieras que se producen por accidentes pueden ser increíblemente variada, desde los daños menores a la propiedad de impedimento físico que dura toda la vida y capacidad de trabajo reducida. Mientras que su abogado o representante legal podrán hacer un seguimiento de sus gastos médicos y los gastos de daños a la propiedad, será su responsabilidad notar los gastos menores causados por el accidente. Asegúrese de guardar todos sus recibos por los gastos que incurra extraños – son la mejor prueba de compra y las pruebas para el reembolso.

Los gastos menores de incurrir después de un accidente pueden sumar y no debe pasarse por alto. Algunas de las causas por las pérdidas económicas son la reducción de horas de trabajo o la incapacidad de trabajar en absoluto, la pérdida de oportunidades de empleo, pérdida de compromisos, y otros beneficios financieros perdidos como consecuencia de un accidente.

En los accidentes de vehículos, hay daños al vehículo y los artículos del vehículo. Tome notas o una foto de los elementos en el vehículo en el momento del accidente para asegurarse de que todos los artículos dañados son reparados o reemplazados. Los gastos incurridos como consecuencia de un accidente puede ser resarcible y reembolsado si usted tiene un registro detallado. Billete de avión, eficiencia del combustible, el alquiler de vehículos, hoteles y otros gastos relacionados con el transporte se pueda incurrir durante la búsqueda de empleo, traslado de miembros de la familia, o simplemente tratando de volver a la pista después de una vida que altera accidente.

Siempre y cuando usted mantenga un registro y prueba de sus gastos incurridos debido a un accidente, usted tiene el potencial para ser reembolsados. Al no tomar notas, registros y prueba de sus gastos, solo le engaña usted mismo.

Cuando usted o un ser querido está herido, la última cosa que debe preocuparse es la factura del hospital. Pero para muchas personas, los gastos médicos de un accidente presentan un problema grave. Las facturas costosas del hospital acumulan rápidamente cuando las víctimas y sus familiares  se encuentran en una situación financiera extrema; algunos sufren la quiebra mientras que otros pierden sus casas. Algunas lesiones curan con el tiempo, otros requieren tratamiento a largo plazo o por toda la vida.  Lesiones personales causados por la maldad de otra persona o de un accidente causan no sólo dolor físico, pero la devastación emocional.

Si la lesión fue causada por el descuido o negligencia de otra persona o entidad, o defectuoso, o productos tóxicos, la víctima puede ser capaz de recuperar una indemnización por sus pérdidas.

Ejemplos de factores que causan daños personales:

-       Accidentes automóviles

-       Accidentes en bus o tren

-       Accidentes del trabajo, como construcción, mantenimiento, la industria de servicios

-       Resbalones y caídas

-       Productos y medicamentos defectuosos

-       Violencia / asalto físico /abuso

¿Como podemos ayudarle?

Con la ayuda de un abogado con experiencia, usted o su ser querido puede ser elegible para la recuperación , no solo de las cuentas del hospital, sino también una indemnización por el período de tratamiento de cuidado de largo plazo y el sufrimiento emocional. Una indemnización de lesiones personales puede ser presentada contra las personas y su asegurador y / o negocio. La parte más importante de ganar un indemnización es demostrar que la parte responsable tiene la obligación “de atención” y no ha ejercido este derecho hacia la víctima lesionada. Un abogado de lesiones personales puede ayudarle en las dificultades que enfrentan muchas de las víctimas de estos casos, especialmente a presentar la carga de la prueba en su favor.

Por favor, contáctenos para una consulta privada. Usted puede aprender más sobre sus opciones legales y juntos, podemos luchar para que las partes responsables rindan cuentas.

Cuando está herido debido a la negligencia de otra persona, no sólo tiene que gestionar con el dolor de sus lesiones, sino también, el complejo proceso legal de la lucha por la justicia.

Los términos jurídicos utilizados en la ley puede parecer un nuevo lenguaje y el proceso legal a menudo deja a la gente confundida. Cuando presentando una demanda por lesiones personales, las víctimas encuentran nuevos términos y conceptos que ayudan a definir y clasificar sus lesiones. Para avanzar con confianza, es importante para las víctimas de lesiones personales para desarrollar un conocimiento práctico de algunos términos legales clave.

Términos que describen la “duración prevista” de una lesión:

Los lesiones personales se clasifican en discapacidad “permanente” o “temporal.”  Estos dos términos se utilizan para describir la duración prevista de una lesión, no el grado de su severidad. Por ejemplo, si la lesión no se puede curar en la vida del individuo, , como la perdida de un brazo, se clasifica como “permanente.” Por otro lado, si la víctima se puede alcanzar una recuperación completa en el futuro, tal como en el caso de una quemadura,  la lesión se clasifica como “temporal.”

Términos que describen el alcance de las lesiones:

Los términos “discapacidad total ” y “discapacidad parcial” se refieren a la gravedad de las lesiones de la víctima, independientemente de si son permanentes o temporales de duración.

Cuatro categorías utilizadas en una demanda por lesiones personales:

Incapacidad total temporal: Un herido grave temporalmente hospitalizado / con deteriorado completamente, pero se espera que volver a funcionar normalmente

Incapacidad temporal parcial: Después del período de “Incapacidad total temporal,” el herido grave se recupera, y recupera algunas capacidades (pero no toda la capacidad) para participar en actividades formales.

Incapacidad total permanente: Herido grave con una discapacidad total corporal que permanecera de por toda la vida.

Incapacidad parcial permanente: La persona lesionada se reserva una función corporal importante, pero la lesión se espera que permanezca por toda la vida

Independientemente del tipo de discapacidad, si usted ha sufrido una lesión personal debido a la negligencia de otros, es importante que usted consulte con un abogado calificado en estos asuntos.

Incluso si usted no está realizando su trabajo, la ley federal le da derecho a obtener remuneración por el tiempo pasado bajo el control de su empleador o beneficios. Aunque esta regla general excluye el tiempo dedicado a ir y venir del trabajo, puede incluir otro momento que no se puede gastar a su gusto debido a su trabajo.

Usted puede tener el derecho a ser pagado por el tiempo dedicado al trabajo caundo no realice su trabjo en estos ejemplos:

Educación y Formación

Si su empleador requiere que usted asista a una conferencia, reunión o sesión de entrenamiento, le tienen que pagar por ese tiempo, incluido el tiempo que le toma viajar al evento.

Tiempo de viaje

El empresario no esta obligado a pagar por el tiempo de transporte, pero usted tiene derecho a salario por el tiempo que le toma viajar durante el trabajo. Por ejemplo, si su empleador le exige a salir a las llamadas de servicio, el tiempo que le toma viajar hay que pagar.

El tiempo de atención “on call”

El tiempo de atención “on call” se refiere a las horas que tienen poco o ningún control y no se puede utilizar para su propio disfrute o beneficio. Su empleador tiene que pagarle por el tiempo que le requiere que permanezcan en los locales de su empleador a la espera de una asignación de trabajo, incluso si no lo gastan en actual ejercicio de las tareas del trabajo.

Por ejemplo, si su empleador impone restricciones en usted y le llaman a menudo para estar de guardia, que requieren que usted se mantenga cerca del lugar de trabajo, usted puede tener derecho a una indemnización por todas sus horas de guardia.

Régimen de comidas y periodos de descanso

Muchos estados tienen leyes que obligan a los empleadores para proporcionar comida o descanso, especificando el tiempo mínimo que se debe permitir. En los estados que no requieren pagar los descansos, los empleados deben estar exentos de todos responsabilidades en el trabajo durante los descansos.

Por ejemplo, si su empleador le requiere para trabajar durante los descansos regulares, tales como mantener un área de recepción o de contestar los teléfonos, el tiempo, su “descanso” debe ser pagado.

Tiempo de reposo

Cada vez que se permite dormir durante un turno, usted tiene derecho a pagar por las horas.

Por ejemplo, si usted está de guardia durante 24 horas o más a la vez, usted y su empleador podrán acordar a contar cierta cantidad de las horas, tiempo sin pagar por las comidas y el sueño. Sin embargo, si tiene que trabajar o estar en guardia durante ese período de descanso, o si las condiciones de trabajo son tales que usted no recibe por lo menos cinco horas de sueño, su empleador tiene que pagar por todo el turno.

Usted puede ser elegible para el pago que no está recibiendo. Manténgase informado y conozca sus derechos. Para obtener más información sobre cómo proteger su derecho a recibir un pago justo de su empleador, pongase en contacto con nosotros en la firma de abogados Barrera.

Fair Labor Standards Act (FLSA) requiere que la mayoría de los empleadores pagan un salario mínimo y pagar a los empleados las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo.

¿Qué es una semana de trabajo?

Una semana de trabajo se define como “un período de 168 horas, o siete consecutivos veinticuatro horas períodos.” La semana de trabajo puede comenzar en cualquier momento.

¿Qué dice la ley sobre pago de horas extras?

El Fair Labor Standards Act (FLSA) no limita el número de horas que un empleador puede exigir a un empleado a trabajar, pero si las horas de trabajo superior a 40 horas, el empleado debe pagar tiempo extra.

La tasa de pago de horas extras es una y media veces la tasa regular del empleado de la remuneración, y deben ser pagados de los salarios, no en productos o tiempo libre.

Pago de horas extras acumuladas durante una semana de trabajo de especial atención en el día de la semana laboral normal de pago.

Los empleados que son elegibles para pago de horas extras no podrá renunciar a su derecho a recibir horas extras.

Efectivo 23 de agosto 2004, EE.UU. Departamento del Trabajo de los reglamentos establecen que todos los empleados tienen derecho automáticamente a recibir pago por tiempo extra si ganan menos de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año.

LFLSA requiere que los empleadores paguen el mismo salario a todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo, independientemente de su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad.

Son algunos trabajadores no cubiertos por las leyes de horas extras?

Los trabajadores que no están cubiertos por el salario mínimo y horas extras a veces las leyes que se hace referencia como “exento”. Estos trabajadores incluyen:

-       Ejecutivos

-       Profesionales

-       Empleados de granjas pequeñas

-       Informática especialistas

-       Aprendices

-        Los marineros y pescadores

La compensación por el trabajo que hacemos se convierte en un factor importante en las decisiones que tomamos – donde trabajar, dónde vivir, y cuando jubilarse. El gobierno federal y estatal reconocen la importancia de los salarios y tienen leyes diseñadas para proteger sus derechos a recibir una remuneración justa por su trabajo.

Ley actual salario mínimo:

El salario mínimo federal es establecido y regulado por la Ley de Equidad de Normas Laborales de 1938.

A partir del 24 de julio 2009, el salario mínimo federal actual se establece en $7.25 por hora. Sin embargo, su edad, tipo de empleo, y la ubicación puede cambiar el salario mínimo que su empleador está requerido pagarle.

Cada vez que las tasas estatales del salario mínimo difieren con la tasa federal, el salario más alto siempre se aplica.

Excepciónes a la Ley del Salario Mínimo:

Salarios mínimos para jóvenes:

Si usted tiene menor de 20 años de edad, se le puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos de trabajo. Esta tasa de salarios más bajos a veces se llama un salario de “entrenamiento” o “salarios mínimos de los jóvenes.” También, un empleador no puede terminar un trabajador que se paga más para pagar a otro trabajador el salario más bajo.

Los trabajadores que ganan prominas:

Employers who allow workers to keep tips must pay a cash minimum wage of at least $2.13 per hour IF they claim a “tip credit” against their federal minimum wage obligation of $5.85 per hour.

Los empleadores que permitan a los trabajadores para mantener propinas debe pagar un salario mínimo en efectivo de al menos $2.13 dólares por hora, si solicitan un crédito contra su obligación de salario mínimo federal de $ 5.85 por hora. Bajo la ley federal, un empleado que regularmente recibe propinas como parte de su salario también recibe un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Para que esta exención aplica, el empleado debe recibir regularmente más de $30 por mes en propinas, y se le permitirá mantener todas las propinas ganadas.

Sin embargo, si sus propinas, más los salarios en efectivo no son iguales por lo menos $ 5.85 por hora, su empleador debería pagar la diferencia.

Otros casos:

Los estudiantes universitarios de tiempo completo, los trabajadores en algunas granjas, los trabajadores empleados en las empresas de pesca, y otros tipos de empleados pueden ser pagados menos del salario mínimo.

Si usted no esta recibiendo por lo menos $5.85 por la hora, o si tiene una pregunta sobre su salario que podría ser injusto, debe contactarnos en la oficina de abogado Barrera para una consulta gratis.