Nuestro cliente era un extranjero indocumentado  de 40 años que trabajó para una compañía de limpieza comercial, limpiando los edificios de oficinas en el norte de Virginia.  El 19 de julio de 2007, nuestro cliente estaba en una escalera de cambiar una bombilla cuando se cayó y se golpeó la cabeza. Como resultado de la caída, nuestro cliente sufrió una hematoma subdural, una fractura de cráneo, y una lesión cerebral traumática. Nuestro cliente sufrió una grave lesión del lóbulo frontal que continúa afectar su vida diaria.

Nuestro cliente recibió una amplia rehabilitación en los Servicios de Formación en Carolina del Norte y recientemente fue dado de alta para regresar a su país natal, El Salvador, donde ahora vive con su familia. En el momento del accidente, nuestro cliente tenía un salario promedio semanal de $ 323, y por lo tanto fue capaz de beneficiarse de una tasa de compensación de $ 215. Los términos de su acuerdo incluyeron $432,810.00 dólares en efectivo por adelantado, y 2.067.189.00 dólares para comprar una anualidad que tiene un pago garantizado de más de US $ 3.100.000.

Mientras que un accidente puede resultar en lesiones físicas y mentales, es probable que un accidente resultará en daños o pérdidas financieras también. Los tipos de pérdidas financieras que se producen por accidentes pueden ser increíblemente variada, desde los daños menores a la propiedad de impedimento físico que dura toda la vida y capacidad de trabajo reducida. Mientras que su abogado o representante legal podrán hacer un seguimiento de sus gastos médicos y los gastos de daños a la propiedad, será su responsabilidad notar los gastos menores causados por el accidente. Asegúrese de guardar todos sus recibos por los gastos que incurra extraños – son la mejor prueba de compra y las pruebas para el reembolso.

Los gastos menores de incurrir después de un accidente pueden sumar y no debe pasarse por alto. Algunas de las causas por las pérdidas económicas son la reducción de horas de trabajo o la incapacidad de trabajar en absoluto, la pérdida de oportunidades de empleo, pérdida de compromisos, y otros beneficios financieros perdidos como consecuencia de un accidente.

En los accidentes de vehículos, hay daños al vehículo y los artículos del vehículo. Tome notas o una foto de los elementos en el vehículo en el momento del accidente para asegurarse de que todos los artículos dañados son reparados o reemplazados. Los gastos incurridos como consecuencia de un accidente puede ser resarcible y reembolsado si usted tiene un registro detallado. Billete de avión, eficiencia del combustible, el alquiler de vehículos, hoteles y otros gastos relacionados con el transporte se pueda incurrir durante la búsqueda de empleo, traslado de miembros de la familia, o simplemente tratando de volver a la pista después de una vida que altera accidente.

Siempre y cuando usted mantenga un registro y prueba de sus gastos incurridos debido a un accidente, usted tiene el potencial para ser reembolsados. Al no tomar notas, registros y prueba de sus gastos, solo le engaña usted mismo.

Ley actual salario mínimo:

El salario mínimo federal es establecido y regulado por la Ley de Equidad de Normas Laborales de 1938.

A partir del 24 de julio 2009, el salario mínimo federal actual se establece en $7.25 por hora. Sin embargo, su edad, tipo de empleo, y la ubicación puede cambiar el salario mínimo que su empleador está requerido pagarle.

Cada vez que las tasas estatales del salario mínimo difieren con la tasa federal, el salario más alto siempre se aplica.

Excepciónes a la Ley del Salario Mínimo:

Salarios mínimos para jóvenes:

Si usted tiene menor de 20 años de edad, se le puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos de trabajo. Esta tasa de salarios más bajos a veces se llama un salario de “entrenamiento” o “salarios mínimos de los jóvenes.” También, un empleador no puede terminar un trabajador que se paga más para pagar a otro trabajador el salario más bajo.

Los trabajadores que ganan prominas:

Employers who allow workers to keep tips must pay a cash minimum wage of at least $2.13 per hour IF they claim a “tip credit” against their federal minimum wage obligation of $5.85 per hour.

Los empleadores que permitan a los trabajadores para mantener propinas debe pagar un salario mínimo en efectivo de al menos $2.13 dólares por hora, si solicitan un crédito contra su obligación de salario mínimo federal de $ 5.85 por hora. Bajo la ley federal, un empleado que regularmente recibe propinas como parte de su salario también recibe un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Para que esta exención aplica, el empleado debe recibir regularmente más de $30 por mes en propinas, y se le permitirá mantener todas las propinas ganadas.

Sin embargo, si sus propinas, más los salarios en efectivo no son iguales por lo menos $ 5.85 por hora, su empleador debería pagar la diferencia.

Otros casos:

Los estudiantes universitarios de tiempo completo, los trabajadores en algunas granjas, los trabajadores empleados en las empresas de pesca, y otros tipos de empleados pueden ser pagados menos del salario mínimo.

Si usted no esta recibiendo por lo menos $5.85 por la hora, o si tiene una pregunta sobre su salario que podría ser injusto, debe contactarnos en la oficina de abogado Barrera para una consulta gratis.